大众网记者 谭文凯 通讯员 曹瑞 青岛报道中证策略
近日，青岛市人力资源和社会保障局聚焦全市“10+1”创新型产业体系发展需求，以职业技能竞赛为重要抓手，抓好关键环节、实施重点工程、健全长效机制，先后举办了十七届青岛市职业技能大赛、首届青岛市“技能新星”职业技能大赛等市级赛事，并成功承办了第三届全国人工智能应用技术技能大赛、第一届山东省职业技能大赛等国家级、省级重点赛事，为广大技术人才搭建展示精湛技艺的“大舞台”、相互切磋技艺的“大擂台”、技能水平提升的“快车道”，吸引更多优秀人才投身技能事业。截至目前，全市职业技能竞赛参赛人数累计突破34万人，带动岗位技能练兵340万人次，为青岛市经济社会高质量发展提供了源源不断的“技能力量”。
因地制宜抓好“三个环节”，强化职业技能竞赛顶层设计
——紧贴产业需求抓好赛事谋划。构建以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为龙头、行业企业及院校技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系，紧密围绕全市“10+1”创新型产业体系发展需求，增设人工智能训练、工业机器人操作调整、无人机装调检修、新能源汽车电控系统设计、智能网联与车路协同技术等领域新兴赛事，选拔、锻造产业高质量发展生力军，为全市产业转型升级提供有力的技能人才支撑。
——强化多元协同抓好赛事组织。积极构建“政府引领、行业主导、社会参与”的办赛格局，由青岛市人力资源和社会保障局牵头10部门联合成立青岛市职业技能竞赛工作领导小组和组织委员会，共同引领规划和统筹协调全市技能竞赛工作，并按照职能分工做好技能竞赛的宣传发动、组织实施、巡视检查、经费保障、表扬奖励等工作。鼓励青岛市直各部门及市级行业协会、学会举办特定行业赛事，市内龙头企业举办企业内部技能练兵类竞赛及所属行业赛事，中小企业与院校主要作为承办或协办单位承接具体赛项，推动办赛主体与办赛形式更加丰富多元。2025年，预计将有近70家单位举办300余项比赛。
——突出标准规范抓好制度管理。印发《青岛市职业技能竞赛管理办法》，对职业技能竞赛申报条件、组织流程、监督管理、安全保障、奖励措施等进行了统一明确规定。在此基础上，进一步细化配套实施指南，构建“1+N”制度体系。制定赛务流程指南、竞赛技术规则指南、证书申报指南等5个配套文件，明确赛事组织各环节的操作规范和标准流程。邀请第三方评价机构，每年开展赛事制度执行效果评估，参考评估结果对办赛效果不佳的单位进行督促整改。通过制度化管理，推动全市职业技能竞赛实现统一技术标准、统一流程规范、统一质量要求、统一监督机制、统一奖励政策，全面提升竞赛规范化、科学化水平。
创新突破实施“三项工程”中证策略，提升职业技能竞赛质效水平
——实施数字化平台建设工程。聚焦“规范办赛流程、提升服务效能、强化监督管理”的总体目标，依托“智慧人社”服务平台，在全省率先构建集赛事申报、选手报名、赛程管理、成绩公示、证书查询、荣誉申报等功能于一体的职业技能竞赛综合管理系统，为办赛单位提供从赛事申报到结果公示全流程数字化服务，并为选手提供成绩查询、电子参赛证、证书申领等服务，实现赛事管理服务“一网通办”。此外，通过该平台，可动态监测各赛场组织实施情况，对赛事全程材料存档，支持赛后追溯复查，有力确保赛事公平性。平台上线以来，保障各级职业技能竞赛350余场，服务办赛单位379家、参赛选手9000余人。
——实施全流程监督提升工程。在全省率先建立“内督为主、外督为辅”的职业技能竞赛监督工作机制，采取“双随机、一公开”和“互联网+监管”等手段，对赛事全流程开展现场检查、数据比对、资料抽查、远程监控等多种形式监督，并运用信息化手段，对督导过程现场情况实时留证备案。此外，持续强化职业技能竞赛监督队伍建设，定期举办职业技能竞赛质量督导员培训，累计培训130余名专业赛事监督人员，发放赛事督导员工作证100余张。
——实施立体化宣传矩阵工程。线上依托“青岛人社”微信公众号、微博等政务新媒体平台，联合主流媒体，及时报道赛事动态、选手风采和技能展示等内容，提高职业技能竞赛吸引力和关注度，引领技能成才、技能报国的社会风尚。线下联合各行业协会、重点企业、技工院校开展技能人才政策宣讲、优秀选手事迹报告会、“技能中国行”成果展、绝技绝活展演、“大赛冠军说”论坛等活动，并利用机场、地铁、公交站台等公共宣传栏投放赛事海报和宣传视频，进一步扩大赛事影响力。此外，针对各类综合性赛事，联合青岛市文旅局，积极探索“大赛+文旅”合作模式，为外地来青的参赛选手发放大赛专享景区优惠门票、酒店优惠券、餐饮折扣券等，“以赛助旅”推动青岛市职业技能竞赛不断“破圈”。
科学系统健全“三大机制”，完善职业技能人才培育链条
——健全奖励激励机制。构建多维度技能人才奖励体系，对符合条件的职业技能竞赛获奖选手给予一次性奖金奖励，颁发相应职业技能等级证书，授予“青岛市技术能手”“青岛市行业技术能手”等荣誉称号，并按规定向共青团青岛市委、青岛市妇联、青岛市总工会等部门组织申报“青岛市青年岗位能手”“青岛市三八红旗手”“青岛市五一劳动奖章”等荣誉称号。对赛事承办单位，给予办赛补贴和政策倾斜，并鼓励选手所在单位和企业建立技能人才岗位激励制度，在职称评审、职位晋升等方面给予适当倾斜，提升技能人才社会地位，营造“尊重劳动、崇尚技能”的良好氛围。今年以来，通过竞赛方式，授予667人“青岛市技术能手”“青岛市行业技术能手”“青岛市技能新星”等荣誉称号，选拔出高级技师27人，发放职业技能等级证书1500余本。
——健全跟踪培养机制。建立竞赛获奖选手动态跟踪档案，鼓励选手所在院校、单位和企业实施“一人一策”培养计划，并依托青岛市高技能人才培训基地，为优秀选手提供进阶培训和国际交流机会。探索“名师带徒”培养模式，组织获奖选手与行业专家结对培养，帮助选手解决职业发展中的瓶颈问题，培养更多复合型技能人才。创新“大赛+招聘”直通模式，针对规模大、创新性强、社会需求量大的赛事，邀请对口企业同步举办专场招聘会，促进优秀竞赛选手与优质企业双向精准对接，实现“以赛选才、以赛引才”的良性互动。截至目前，已为4000余名大赛获奖选手建立动态跟踪档案，举办职业技能大赛专场招聘会20余场，提供就业岗位2600余个。
——健全成果转化机制。建立竞赛成果转化应用平台，将竞赛中涌现的新工艺、新技术及时转化为企业生产标准和培训课程。定期举办技术交流会、创新成果展等活动，通过技艺展示、经验分享等方式促进技术交流传承，搭建技能人才与企业对接桥梁，鼓励获奖选手参与企业技术攻关和工艺改良，推动创新成果在企业生产中的应用，实现“以赛促研、以赛促产”的良性循环。今年以来，举办技术交流会、创新成果展10余场，优质成果转化投产项目40余个。
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